Sessiz istifa trendi hakikaten çok ses getirdi O denli ki işverenler bile neredeyse çalışanların bunu yapmaya hakkı olduğunu söyleyecek duruma geldi Pekala işverenler ve çalışanlar ortasındaki bu sessiz uzlaşma hakikaten samimi mi
Özellikle Z neslinin önderlik ettiği sessiz istifa nın her patron tarafından onaylandığını söylemek epey sıkıntı gözüküyor Birtakım işverenler bunu ofise dönmek istemeyen çalışma şartlarında esneklik isteyen ve fiyat taleplerini buna nazaran ayarlamak için çaba veren Z jenerasyonunun eğlenceli bir oyunu bir çeşit küslük işareti olarak kıymetlendiriyor olabilir fakat bu türlü Ankara escort bir patrona sahip olmanın büyük bir talih olduğunu bilmeniz gerekir Zira her işverenin bir görünmeyen yüzü olabilir ve istifanızın sessizliğine uyumlu bir halde sessizce her an kapıya konabilirsiniz
ÜRETKENLİĞİN ETKİSİ
The Wall Street Journal dan Callum Borchers ın haberine nazaran kimi işverenler üretkenlik kavramına epeyce takıntılı olabiliyor Her ne kadar sessiz istifa prosedürünü tercih eden ve çalışma temposunu ve iştahınızı buna nazaran frenleyen çalışanlar bunun üretkenliklerini etkilemediğini argüman etseler de işverenlerin gözünde durum bu türlü olmayabilir Bunun sonucunda grup listesinden çıkarılmanız an sıkıntısı haline gelebilir
Bu bir latife değil İnsan kaynakları uzmanlarına nazaran bu durum nitekim de yaşanmaya başladı bile Finansgundem com un derlediği bilgilere nazaran Medtronic PLC’de ve Honeywell International da İK yöneticiliği yapan Victor Assad Birdenbire evvelden dahil olduğunuz toplantılara davet edilmediğinizi yahut projelerde isminizin önerilmediğini fark ederseniz bu patronunuzun sizin için eskisi kadar olumlu düşünmediğinin bir göstergesidir diyor
Sıkı bir iş gücü piyasasında iş gören bir çalışan hiç çalışan olmamasından daha uygun bir seçenek olarak kabul ediliyor
SESSİZ İŞTEN ÇIKARMA
İş Ankara escort bayan yeri için gösterilen çabayı azaltmak hedefiyle kullanılan moda bir terim olan sessiz istifa üzere sessiz işten çıkarma da bir çalışanın değerini en aza indirmeyi tabir ediyor Şirketlerin çalışanlarıyla yollarını ayırmak için her vakit incelikli yolları olmuştur Artık ise durum farklı ve bu farklılığın ismi ise ölçeklendirme Artık birçok şirket çalışanların ortaya ne koyduklarına odaklanırken birçok çalışan da şirketleri için ne ölçekte katkıda bulunduklarını tekrar ayarlamak durumunda kalıyor
YÖNETİCİLER İKİ YILDIR ÇALIŞANLARA KATLANIYOR
Gallup bir şirkete bağlı olan çalışanların etkin olarak bir kuruma bağlı olmayan çalışanlara oranının son on yılın en düşük düzeyinde olduğunu ve ABD iş gücünün yarısının sessizce iş bıraktığını yani sadece iş tariflerinde belirtilenleri yaptığını ve daha fazlası için gayret sarf etmediğini gösteriyor Son iki yılın birçoklarında yöneticiler büyük ölçüde buna katlanıyor Sıkı bir iş gücü piyasasında iş gören bir çalışan hiç çalışan olmamasından daha uygun bir seçenek olarak kabul ediliyor
Ayrıca Fidelity Investments’ta uzun bir insan kaynakları mesleğinden sonra geçen yıl bir yetenek danışmanlığı şirketi kuran Paul Lesser şirketlerin istikrarlı iş Escort Ankara ve ferdî ömür arayan çalışanlara karşı hassas gözükmek istediklerini söylüyor Lesser içinde bulunulan ekonomik koşulların birçok kişiyi önceliklerini yine değerlendirmeye ittiğini ve patronların en akut devirlerde işe daha fazla odaklanma talep etmesinin berbat bir iş modeli ve şirket imgesi vereceğini söz ediyor
Lesser Daha fazla işletme resesyon beklerken her şirketin makus performans gösteren yahut o kadar da üretken olmayan ortakları ya da çalışanları olabilir Ve şu anda içinde olduğumuz piyasa koşullarında onları tekrar gözden geçirmek kurumsal hijyen manasında gerçek tercih olabilir diyor
Yönetici Koçu Jay McDonald her seviyedeki yöneticinin daha yeterli yahut daha çok çalışan yeni yetenekler ortaya çıktığı takdirde işten çıkarılacak çalışanların listelerini yenilemesi gerektiğini belirtiyor McDonald Bir önder her vakit bu listeye sahip olmalıdır en azından kafasında diyor
GÜNLERİNİZ SAYILI OLABİLİR
Peki siz işverenin listesinde misiniz Bilhassa artık birtakım yöneticilerin çalışanların yüzde 150 lerini vermelerini pek de umursamadıklarını söyledikleri bir periyotta buna karşılık vermek güç olsa gerek Sahiden de fazla uğraş sarf etmenizin istenmemesi ya da yöneticilerinizin koyduğunuz sonları ciddiye aldığını tabir Ankara bayan escort etmesi her grupta bulunan yıldız oyuncuların yanı sıra sizin üzere rol oyuncularına da gereksinim olduğunu gösteriyor olabilir Ya da günleriniz sayılıdır ve siz bunun farkında bile olmayabilirsiniz
Cowen Partners Executive Search Lideri Ash Wendt işverenlerin da risk altında olduğunu söylüyor Wendt pandemi sırasında liderlik manasında yeniliklere ayak uyduramayan birtakım işletmelerin şirketlerinin tekrar ayağa kalkması için gizlice kendisine başvurduğunu itiraf ediyor
Bir projeden ayrılmanız illa işverenin gözündeki statünüzün azaldığını göstermek zorunda değildir
GİZLİ DOLGU
Yakında çıkış kapısına yönelmek zorunda kalacak olan yöneticilerin yerini alacak bu arayışlara gizli dolgu deniyor Wendt bu prosedürün geçen yılki işlerinin yüzde 15 ini kapladığını belirtiyor bu yıl ise bu oran yüzde 30 a yükselmiş
Ruh sıhhati hizmetleri sunan LifeStance Health Baş Tıbbi Yöneticisi Dr Anisha Patel Dunn şirket için pozisyonlarının ne olduğundan yahut gereğince katkı verip vermediklerinden emin olmayan çalışanların işle ilgili korkuları konusunda yardım aradıklarını söylüyor Patel Dunn yeniden de her kararı çok tahlil etmeye karşı uyarıyor ve Bir projeden ayrılmanız illa işverenin gözündeki statünüzün azaldığını göstermek zorunda değil Escort bayan Ankara diyor
ÜRETKENLİK PARANOYASI
Yine de birçok sanayideki belirsizlik hibrit ve uzaktan çalışanları yönetilme belirtilerine karşı bilhassa yüksek alarm durumuna getirmeye yetiyor
Microsoft Corp tarafından bu ay yayınlanan geniş ölçekli bir anket çalışanların kendi uzaktan üretkenliklerine ait değerlendirmeleri ile yöneticilerin ofis dışında ne kadar çok iş yapıldığına ait algıları ortasında büyük bir fark olduğunu ortaya koyuyor Ankete nazaran çalışanların yüzde 87’si meskende de tıpkı derecede tesirli olduklarını söylerken işverenlerin yüzde 80’inin onlarla birebir fikirde olmadığı gözüküyor Microsoft İcra Konseyi Lideri Satya Nadella Yöneticilerin üretkenlik paranoyası ve insanların meskende çok çalışmadığı varsayımları nedeniyle kimi çalışanlar gözden düşmekten korkuyor halinde konuşuyor
Yöneticilerin üretkenlik paranoyası ve insanların meskende çok çalışmadığı varsayımları nedeniyle birtakım çalışanlar gözden düşmekten korkuyor
GÖZETİM SİSTEMLERİ TOZLU RAFLARDAN İNDİRİLİYOR
Goldman Sachs ve Meta Platforms dahil olmak üzere kimi firmalar performans ölçümü uygulamalarını pandemi sırasında askıya aldıktan sonra başarısız olanların belirlenmesine ve elenmesine yardımcı olması için eski rutinlerine geri dönüyor
Gartner’a nazaran orta ve büyük ölçekli işletmelerin üçte biri 2020’den beri çalışan nezaret sistemlerini benimsiyor ve Bayan escort Ankara halihazırda bu çeşit araçları kullanıyor
WorkForce Software’de Global İnsan Kaynakları Kıdemli Lider Yardımcısı Leslie Tarnacki ise Gemiye binen çalışanları şimdi işten atılmadıysa bunun nedeni işverenin küçülme vakti geldiğinde kolay kolay kesilebilecek bir yağ katmanı depolamak istemesi olabilir diyor
Tarnacki Bir sakinliğe gerçek gittiğimizi düşünmüyorsak kendimizle dalga geçiyoruz demektir ve yöneticiler kesintilerin yolda olduğunu gördüklerinde bu yastığa sahip olmaktan hoşlanırlar Her yöneticinin vasat olarak kabul ettiği çalışanları olabilir fakat şimdilik onları etrafta tutmak bu kesintilerle uğraşmak zorunda kalmayı biraz daha kolaylaştırıyor formunda konuşuyor
