Henkel 32. Sürdürülebilirlik Raporu’nu yayınlayarak, sürdürülebilirlik stratejisi ve maksatlarını uygulama konusunda kaydettiği ilerlemeyi duyurdu. Şirket, son derece kuvvetli bir piyasa ortamında, öbür konuların yanı sıra sürdürülebilirlik alanında birçok kıymetli boyutta ilerleme kaydetmeyi başardı.
Henkel CEO’su Carsten Knobel görüşlerini şu sözlerle tabir etti: “İddialı sürdürülebilirlik amaçlarımızın büyük çoğunluğunda ilerleme kaydetmeyi başardık. Bu açıdan, dünyanın dört bir yanındaki 50.000’den fazla Henkel çalışanına güçlü bağlılıkları ve özverileri için teşekkür etmek istiyorum.” Henkel’in İnsan Kaynakları ve Sürdürülebilirlik’ten sorumlu İdare Şurası Üyesi Sylvie Nicol ise “2030 yılına kadar iklim-pozitif bir üretim gerçekleştirme maksadımız doğrultusunda değerli bir adım attık. Cinsiyet eşitliği konusunda da daha fazla ilerleme kaydetmeyi başardık. Yönetici konumundaki bayanların oranı 2022 yılında yüzde 38,7’ye yükseldi.” biçiminde konuştu.
Şirket satın aldığı elektriğin hissesini da yüzde 70’e çıkardı
Henkel, üretimdeki karbondioksit salınımlarını metrik ton eser başına yüzde 55 oranında azaltarak, 2022 yılında iklim muhafaza konusunda ilerleme kaydetti (2010 baz yılına kıyasla). Şirket, yenilenebilir kaynaklardan satın aldığı elektriğin hissesini da yüzde 70’e çıkardı. Şirket, 2030 yılına üretim tesislerinde kullanılan elektriğin yüzde 100’ünü yenilenebilir kaynaklardan sağlamayı hedefliyor. Aralık 2022’de, yenilenebilir güç tedarikine yönelik olarak, IGNIS ile imzalanan 10 yıllık sanal güç satın alma muahedesi (VPPA), güç kuruluşlarıyla işbirliğinin örneklerinden biri oldu. Bu sayede Henkel’in Avrupa’daki tesislerine yılda yaklaşık 200 GWh seviyesinde yenilenebilir güç tedariki sağlanacak.
Henkel ayrıyeten, atıkları ve bunların etraf üzerindeki olumsuz tesirlerini en aza indirmek hedefiyle, daima olarak gayret gösteriyor. 2025 yılına kadar, ambalajların yüzde 100’ü geri dönüştürülebilir ve yine kullanılabilir* olacak formda dizaynlar geliştirilecek. Bu oran 2022 yılında yaklaşık yüzde 87’ye yükseldi. Bunun yanı sıra, Henkel, 2025 yılına kadar atık hacmini 2010 yılına kıyasla ton eser başına yüzde 50 oranında azaltmayı hedefliyor. Şirket 2022 yılında, atık hacminde hâlihazırda yüzde 43’lük bir azalma kaydetti.
Kadın yönetici durumu geçen seneye nazaran 38.7 arttı
*İçerik unsurlarının ya da kalıntıların geri dönüştürülebilirliğini etkileme ya da geri dönüşüm akışlarını kirletme ihtimali bulunan yapıştırıcı eserler hariç)
Henkel toplumsal iştirakini daha da genişletti. 2030 yılına kadar toplumsal projeler ve bağışlar yoluyla dünya genelinde 30 milyon insanın hayatını uygunlaştırmayı hedefleyen Henkel geçtiğimiz yıl bu maksadını aştı. Henkel, 2010’dan 2022’nin sonuna kadar 30 milyonu aşkın bireye ulaşmayı başardı. Bu kapsamdaki toplumsal tesir, bilhassa global COVID 19 salgınıyla gayrete yapılan katkının yanı sıra, Ukrayna’daki savaş mağdurlarına verilen takviyeden kaynaklanıyordu.
Henkel, fırsat eşitliğini teşvik etmek için, idare kademelerindeki bayan oranını daima olarak artırmayı hedefliyor ve 2025 yılına kadar tüm idare kademelerinde cinsiyet eşitliğine ulaşma maksadını güdüyor. 2022 yılında, idare konumlarındaki bayanların oranı bir evvelki yıla nazaran daha da artarak yüzde 38,7 civarına ulaştı.
5800’den fazla çalışan katıldı
Sürdürülebilirlik, Henkel’in inovasyon stratejilerinin temelini oluşturur. Tüketici eserlerinde, öteki faktörlerin yanı sıra bileşenlerin optimize edilmesine de odaklanılıyor. Henkel bu emelle çeşitli partnerlerle çalışıyor. Örneğin, Henkel geçen yıl BASF ile uzun vadeli bir iş birliği mutabakatı imzaladı. Biyokütle istikrarı olarak isimlendirilen yaklaşımın yardımıyla, fosil ham unsurların yenilenebilir ham hususlarla değiştirilmesi ve bunun yılda 110.000 metrik tona ulaşması planlanıyor.
Sürdürülebilirlik konusunda çalışan iştirakini daha ileriye taşımak isteyen Henkel, mevcut eğitim programını, Mart 2022’de uygulamaya koyduğu bütünsel bir iştirak programıyla genişletti. “Sustainability at Heart” programı, dünya genelinde Henkel çalışanlarını, sürdürülebilirlik konusunda daha kapsamlı bir formda bilgilendirmek ve eğitmek gayesini taşıyor. Yalnızca 2022 yılında, 5.800’den fazla çalışan bu eğitime katıldı.
