Aon’un Ipsos ile ortaklaşa gerçekleştirdiği “Küresel Çalışan Refah Araştırması 2022 – 2023” sonuçlarını yayınladı. Ankete Türkiye de dahil 46 ülkede çeşitli bölümlerden bin 138 şirket katıldı.
Anketin global sonuçlarına nazaran iştirakçilerin yaklaşık üçte ikisi 2020’den bu yana çalışanlar için refahın şirketleri için daha değerli olduğunu söylerken yarısından biraz azı ise bu vakit diliminde çalışan refahının önceliğinin arttığını belirtiyor.
ŞİRKETLER REFAH KONUSUNU ÖNEMSEMEYE DEVAM EDİYOR
Her 8 şirketten 7’si çalışanların refahı için en az bir teşebbüsü yürütüyor, yüzde 83’ü çalışan refahı konusunda bir stratejiye sahip. Bu oran 2020’den bu yana yüzde 28’lik bir artış gösterdi.
Bu da şirketlerin dörtte birinden fazlasının son iki yılda çalışan refahı için yeni bir strateji uygulamaya koyduğu manasına geliyor. Ayrıyeten şirketlerin yüzde 43’ü çalışan refahı için yatırımlarını artırdıklarını da söz ediyor.
Aon Türkiye Sıhhat ve Wellbeing Tahlilleri Genel Müdür Yardımcısı Sinem Yalçın, “Şirketlerin enflasyon, ekonomik şok, iş gücü kaybı ve milletlerarası çatışmalar üzere dalgalanma ve belirsizliklerle karşı karşıya olduğu bir ortamda çalışanların refahına yönelik teşebbüslerin ve stratejilerin değerinin azaldığı düşünülebilir.
Buna ek olarak, COVID-19 salgınının başlangıcında, şirketler çalışanlarını inançta tutmak için çabalarken refah konusu da en öncelikli mevzuydu. Lakin pandemi tesirini yavaş yavaş azaltırken refahın vakit içinde ehemmiyetini ve önceliğini yitirebileceği de varsayabilir.
Buna rağmen Aon’un 2022 – 2023 Global Refah Araştırması bunun tam zıddı bir durum olduğunu gözler önüne seriyor. Çalışan refahı hala şirketlerin en öncelikli mevzuları ortasında bulunuyor. Geçmişte bu alan şirket performansını artırabilecek bir alan olmaktan fazla bir maliyet etkenli olarak görülürdü.
Fakat günümüzde şirketler refah konusunda hem takviyelerini hem de finansal yatırımlarını artırmaya devam ediyor ve yetenekleri çekmenin ve elde tutmanın bir yolunun çalışanlar için sürdürülebilir bir çalışma hayatı inşa etmek olduğuna inanıyor” diyor.
KÜRESEL ÇAPTA ŞİRKETLERİN EN KIYMETLİ ÖNCELİKLERİ
Aon’un anketine nazaran global çapta şirketler çalışan refahını en öncelikli husus olarak belirlerken yetenekleri çekmenin ve elde tutmanın kurumları için en değerli öncelikler ortasında olduğunu da söz ediyor. Şirketler önümüzdeki beş yıl için en kıymetli önceliklerini şu halde sıralıyor:
ÇALIŞAN REFAHI: ÇALIŞANIN GENEL, FİZİKÎ, DUYGUSAL, TOPLUMSAL, MESLEK VE FİNANSAL SAĞLIĞI
-Yetenekleri çekmek ve elde tutmak
-Kârlar ve finansal marjlar (yani, maliyetlerin ve verimliliklerin kontrolü)
-Ürün ve/veya hizmetlerde yenilik
-Çevre, Toplumsal ve Yönetişim (ÇSY)
-En kıymetli sorun zihinsel ve duygusal sıhhat Şirketler, refah stratejilerini uygularken karşılaştıkları en kıymetli sorunun ise duygusal sıhhatle ilgili olduğunu kaydediyor. Şirketler çalışan refahı konusunda en kıymetli beş sorunu biçimde sıralıyor: Zihinsel ve duygusal sıhhat, tükenmişlik / bitkinlik, çalışma ortamı / kültürü, sanal ve hibrit çalışma dayanağı, finansal risk ve gerilim.
TÜRKİYE’DE EN KIYMETLİ ÖNCELİK, YETENEKLERİ ÇEKMEK
Anketin Türkiye sonuçlarına nazaran ise çalışan refahı ülkemizdeki şirketlerin öncelikleri içerisinde global trendin tersine dördüncü sırada yer alırken birinci sırada yetenekleri çekmek yahut elde tutmak konusu yer alıyor. Türkiye’deki şirketlerin birinci 5 önceliği şu halde sıralanıyor:
-Yetenekleri çekmek ve elde tutmak
-Ürün ve/veya hizmetlerde yenilik
-Kârlar ve finansal marjlar
-Çalışan Refahı
-Çevre, Toplumsal ve İdare (ÇSY)
TÜRKİYE’DE DE EN DEĞERLİ SORUN ZİHİNSEL VE DUYGUSAL SAĞLIK
Türkiye’de çalışan refahı konusundaki sıkıntılara bakıldığında ise global trendlere paralel bir formda zihinsel ve duygusal sıhhat birinci sırada yer aldı. Türkiye’deki şirketler çalışan refahı konusunda en değerli 5 sorunu halde sıraladı: Zihinsel ve duygusal sıhhat, tükenmişlik / bitkinlik, fizikî sıhhat, finansal risk ve gerilim, çalışma ortamı / kültürü.
Türkiye’deki şirketlerin yüzde 68’ine nazaran çalışan refahı hala kıymetini koruyor. Hatta şirketlerin yüzde 46’ısı çalışan refahını genel iş süreçlerine ve yetenek stratejilerine büsbütün entegre ettiğini düşünürken yüzde 36’sı az da olsa bu entegrasyonu sağladıklarını belirtiyor.
Diğer yandan şirketlere çalışan refahını neden önceliklendirmedikleri sorulduğundan iştirakçilerin yüzde 25’i yaptıkları kurum içi anketlere nazaran çalışan refahının esasen epeyce yüksek olmasını neden gösteriyor.
