İngiltere’de 250 yahut daha fazla çalışanı olan tüm şirketlerin cinsiyete dayalı fiyat farklarını raporlamak için 4 Nisan’a kadar müddetleri vardı. Finans devleri ayrımcılık bahislerini ele alabilmek için çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık alanındaki teşebbüslere bol ölçüde kaynak ayrıldı. Lakin ortaya çıkan raporlara nazaran, finans sektöründeki ilerleme ülkedeki başka dalların gerisinde kalmaktan kurtulamadı.
Financial News’in haberinde Londra’daki yatırım bankaları, varlık yöneticileri, profesyonel hizmet firmaları ve hukuk firmalarının dahil olduğu 55 şirket incelendi. Araştırmaya nazaran 2022 yılında bayanların aldığı ortalama saatlik fiyat erkeklere nazaran %28,3 oranında daha düşüktü. Diğer bir deyişle İngiltere’de finans alanında çalışan bayanlar erkeklerin kazandığı her 1 sterlin için yalnızca 72 pound kazanabildi.
Bu oran İngiltere Ulusal İstatistik Ofisi sayılarına nazaran tüm kesimlerin ortalamasının (%14,9) iki katı kadar bir boşluğu işaret ediyor.
212 yıllık yatırım bankası cinsiyet eşitsizliğinin zirvesinde
Habere nazaran Londra firmaları ortasında en geniş çaplı cinsiyet eşitsizliğine sahip firma Rothschild. Ortalama saatlik fiyatı karşılaştırıldığında firmada bayanlar erkeklerin kazandığı her 1 sterlin için yalnızca 51 pound kazanabiliyor. 212 yaşındaki yatırım bankası birebir vakitte ikramiyelerde de en büyük adaletsizliğe sahip. Bayanların kazandığı ikramiyelerin ortalamaları erkek çalışanlarınkine nazaran %86 daha düşüktü.
Rothschild, fiyat farkının öncelikle üst seviye düzeylerde daha fazla erkeğe sahip olmasından kaynaklandığını söyledi. Yatırım bankasında bayanlar, 2022’de en çok kazanan çalışanların yalnızca %14,3’ünü ve en düşük fiyat kümesindeki rollerin %72,3’ünü oluşturdu.
Dev yatırım bankasının sözcüsü mevzuyla ilgili açıklamasında, “Bu, kesimimiz genelinde ele almaya kararlı olduğumuz tarihi, yapısal bir problemdir. 2022’in tamamı ve bu yıl da dahil olmak üzere üç yıldır, müdür yardımcısı ve üstü durumlardaki işe alımlarımızın %40’ından fazlası bayanlar oluşturuyordu. İşletme genelinde her düzeyde çeşitliliği artırmak için bir dizi teşebbüsümüz var” sözlerine yer verdi.
HSBC sınıfta kaldı
Finansgundem.com’un derlediği bilgilere nazaran İngiltere’deki düzenleyici kurumlar 2018’den bu yana ülkedeki Finans firmalarının cinsiyet bilgilerini paylaşmasını zarurî tutuyor. İngiliz hükümetinin paylaştığı bilgilere nazaran, bankacılık bölümünde çalışan bayanlar ekseriyetle finansal hizmetler kesiminin öteki alanlarına nazaran daha dezavantajlı pozisyonda.
Rakamlarını açıklayan 17 bankaya nazaran, bölüm genelinde geçen yıl ortalama fiyat farkı %36,4, medyan fiyat farkı %34,4 oldu.
HSBC, %48,8 ile ikinci en yüksek medyan fiyat farkına sahip banka olarak öne çıktı.
Avrupa’nın varlıkları bakımından en büyük bankasını %43’lük fiyat farkı ile Lazard takip etti. JPMorgan ve RBC Capital Markets’te bayanlar, erkek meslektaşlarının kazandığı her 1 sterlin için 57 pound kazanıyor.
HSBC sözcüsü, daha fazla bayanı daha yüksek fiyatlı rollere çekmek de dahil olmak üzere banka genelinde temsili düzgünleştirmeye yönelik hareketlerin uygulanmakta olduğunu söyledi. Sözcü uygulamalar sonucu cinsiyete dayalı fiyat farkını daraltacağını kelamlarına ekledi.
İngiliz bankası bahisle ilgili paylaştığı raporun kapsamını istekli olarak genişletti. Raporda İngiltere ve ABD için cinsiyet ve etnik köken bilgilerini; Çin, Hindistan ve BAE üzere ülkeler için cinsiyet bilgilerini ek olarak paylaştı.
RBC ve JPMorgan, İngiltere’deki tüm hukuksal kişilikler birlikte değerlendirildiğinde cinsiyete dayalı fiyat farklarının daha düşük olduğunu savunuyor. RBC’nin cinsiyetsizliğindeki medyan fark %32 ile kesim genelinden 10 puan daha düşük. JPMorgan’da ise %19,8 olan makas aralığı genel bölüm bilgilerinin 23 yüzdelik puan daha gerisindeydi.
