CHP’de seçim sonrası yükselen “değişim” davetlerine “Kişi endeksli siyaset hakikat değil” diyerek tüzük ve program değişikliği yapılacağı vaadi ile karşılık veren CHP Genel Lideri Kemal Kılıçdaroğlu’nun yürüttüğü çalışmada sona gelindi. Kılıçdaroğlu, “Gerçek yenilenmeyi göreceksiniz” dediği tüzük değişikliği taslağını “Tüzük devrimi” sloganıyla açıklamaya hazırlanıyor.
BİRKAÇ GÜN İÇİNDE AÇIKLANACAK
Gazete Duvar’ın haberine nazaran, parti yöneticileri önümüzdeki birkaç gün içinde açıklanacak tüzük değişiminin değişim davetlerinin yapıldığı bir devirde parti tabanını heyecanlandıracağını savunuyor. Tüzükte öne çıkan değişiklikler şöyle:
SEÇİLME SİSTEMİ VE PM’DE ESASLI DEĞİŞİKLİK YAPILACAK
Parti idarelerine seçilme tarzları, milletvekili ve belediye lideri aday belirleme yolu sil baştan ele alındı. Bu kapsamda genel merkez yapısı yenilenecek, partinin en üst karar organı Parti Meclisi’nin yapısında esaslı değişiklikler yapılacak.
PM ÜYE SAYISI ARTACAK, SİYASET BELİRLEMEDE TESİRLİ OLACAK
Mevcut tüzüğe nazaran 60 bireyden oluşan Parti Meclisi üye sayısı arttırılacak. Üyeler uzmanlıklarına nazaran çalışma kümelerine bölünecek. Parti içinde uzmanlık alanlarına nazaran şuralar oluşacak, ayrıyeten konseylerde tesirli uzman şahısların misyon alması sağlanacak. Parti Meclisi’nin kıymetli misyonlarından biri siyasetlerin belirlenmesi olacak.
GENEL LİDER, ADAY BELİRLEME SÜRECİNDEN ÇIKACAK
CHP’de belediye lider adayları ve milletvekili adayları parti genel lideri ve genel lider yardımcılarının oluşturduğu kurullar tarafından ön değerlendirmeye tabi tutuluyor, Parti Meclisi’nde son karar veriliyor. Fakat geçmiş seçimlerde birçok örneği yaşandığı üzere Parti Meclisi yetkisini genel lider yahut MYK’ye devredebiliyor. Taslak çalışmaya nazaran aday belirleme yolunda esaslı değişiklik yapılacak. Adaylar ön seçimle belirlenecek. Böylelikle genel lider ve genel lider yardımcılarının aday belirleme sürecinden çıkacağı bir sistem kurulacak. Parti Meclisi de yalnızca seçim sürecinde kimi iş birliği kararlarının onaylanacağı konsey olacak.
